Как подобрать сразу "правильный" персонал опираясь на личностные качества и мета-программы и избавиться от текучки кадров в бизнесе

Как подобрать сразу "правильный" персонал опираясь на личностные качества и мета-программы Вулкан и избавиться от текучки кадров в бизнесе

Курс полезен тем у кого:

Команда сыпется

Нанимаете людей и через каке-то время команда разваливается и ваш бизнес не работает на полную мощность из-за недостатка кадров

Большие расходы на ФОТ

Если вы платите большие зарплаты, то вы дополнительно платите от 43% сверху налогов, покажу как нанимать на удаленке с дальних регионов и сократить ФОТ

Сотрудники бесконечно косячат

Сотрудники косячат из-за того, что у вас не выстроена система и не понятно по каким критериям он поймет что он делает хорошо, а по каким плохо

Не знает как нанимать на удаленке

Научу как нанимать людей удаленно в любом регионе или стране

Не знает как управлять на удаленке

Покажу как ставить задачи и вести полностью уделенное управление командами буквально с телефона

Тушит пожары сам

Пожар возникает и повторяется когда не созданы правила в бизнесе и не настроены бизнес-процессы. Покажу как навсегда избавиться от этого

Знаю ваши проблемы, потому что сам через них прошел

Александр Гринёв, владелец агентства интернет-маркетинга

- Научился нанимать правильных людей
- Систематизировал свой отдел рекламы и управляю им со смартфона
- Создал систему обучения, которая производит продукт 100% качества
- Управляю командами удаленно, без потери качества
- Нанимаю людей с дальних регионов и экономлю на зарплате минимум в 2 раза

Этот курс Вулкан практическое пособие по правильному делегированию, найму и управлению

В формате 1+2+3 и получил быстрый результат. Я затрагиваю 3 фундаментальных аспекта:

Научишься писать регламенты, видео-инструкции, чек-листы

Создание системы

Твои сотрудники начнут тебя понимать с полуслова, сможешь вести бизнес буквально с телефона

Правильное управление

Научишься нанимать сразу правильных людей и забудешь о текучке

Найм правильных людей

Курс будет полезен любому кто нанимает и управляет людьми

Сможешь нанять своего первого помощника, делегировать ему рутину и сможешь зарабатывать больше

Фрилансерам

Сможете более эффективно управлять командами, особенно на удаленке

Руководителям

Будете сразу нанимать правильных людей, сможете управлять командой на удаленке

Предпринимателям

Поймете какие мета-программы и личностные качества иммет кандидат уже на собеседовании

HR специалистам

Что входит в тарифы

Блок 1. Создание системы

Как тушить пожары на системном уровне, чтобы они больше не возникали

Что такое регламент и как его создать

Почему видео-обучение Вулкан лучше регламента

Как сделать обучение сотрудников максимально эффективным. Нюансы

Анити-косяк. Или как чек-листы улучшают качество до 100%

Создание шаблонов Вулкан

Как создать личный кабинет на тильде

Как заливать видео-уроки на ютуб

Как загрузить на тильду видео-обучение

Как загрузить на тильду чек-листы и текстовые инструкции

Ежедневная отчетность команды

Мотивация ОТ и К. Как пользоваться этим в команде

Материальная и нематериальная мотивация для всех сотрудников

Все Mind-карты блока

Конспект блока

Результат блока: Создашь систему и уберешь косяки в компании. Сможешь выйти из рутины и будешь тратить на работу меньше времени, сможешь посвящать это время развитию бизнеса, семье, отдыху и чему угодно. Твой доход вырастет, так как пропускная способность твоего бизнеса увеличится и ты сможешь больше «переварить» клиентов в единицу времени.

Блок 2. Найм правильных людей

Продажа условий за деньги

Продажа перспектив

Как нанимать профессионалов Вулкан

Как нанимать людей "на вырост"

Как нанимать на пару часов в день дешево

Всё о личностных качествах людей (плюсы и минусы)

Метапрограммы:

Сортировка (плюсы и минусы)

Одиночка-командный (плюсы и минусы)

Процесс-результат (плюсы и минусы)

Возможности-процедуры (плюсы и минусы)

Общее-детали (плюсы и минусы)

Обработка информации (плюсы и минусы)

Мотивация ОТ и К (плюсы и минусы)

Референция (плюсы и минусы)

Активность-аналитизм-пассивность (плюсы и минусы)

Типы мотивации относительно денег:

Денежник (плюсы и минусы)

Бюджетник (плюсы и минусы)

Результатник (плюсы и минусы)

Романтик (плюсы и минусы)

Как составить психологический портрет кандидата

Где искать сотрудников на удаленку (сайты и ресурсы)

Где искать сотрудников в нужном городе (сайты и ресурсы)

Как написать вакансию, на которую будут откликаться кандидаты нужного психологического портрета

Шаблон вакансии

Создание правильной воронки найма:

На что обращать внимание в отклике

Как правильно давать тестовое задание

Проведение собеседований

Тестовый период и адаптация

Видео записи как я провожу собеседования и определяю психологический портрет кандидата

Все Mind-карты блока

Конспект блока

Результат блока: человек для тебя это открытая книга. Пообщавшись с человеком 20-30 минут ты будешь знать о нём всё и что от него ожидать. Ты забудешь о разваливающейся команде, так как будешь сразу нанимать правильных людей на правильные должности. Сможешь сильно уменьшить расходы на ФОТ за счет найма специалистов на удаленку из дальних регионов.

Блок 3. Правильное управление

Тайм-киллеры

Как вы сливаете свою жизнь

Приложение для учета времени

Что такое КИР

КИР хорошо

КИР плохо

Что такое ценный конечный продукт

Какие есть типы задач

Как правильно ставить задачи команде

Как ставить задачи себе

Задачи и подзадачи

Как исключить имитацию бурной деятельности

Экскурсия по Асане

Как настроить Асану

Как добавить сотрудников в Асану

Создание задач и подзадач в Асане

Как заставить сотрудников самим себе ставить задачи

Почему обязательно нужна ежедневная отчетность сотрудников

Как творческие задачи Вулкан убивают вашу прибыль

Все Mind-карты блока

Конспект блока

Чат в телеграм

Результат блока: после введения правил и КИР, твои сотрудники будут понимать тебя с полуслова. Сможешь смотреть чем занят сотрудник в данный период времени. Сотрудники перестанут имитировать бурную деятельность и станут работать на результат. Сможешь вести бизнес буквально с телефона.

Только до конца дня получите скидку на 2 тарифа курса -45%!

Скидка сгорит через:

355

Дней

Часов

Минут

Секунд

Рассрочка 3 мес. (3330Р/мес)

Возможно оплатить переводом, оплатить на ИП и в беспроцентную рассрочку на 3,6 и 12 месяцев

Тариф только теория

БЕЗ шаблонов

БЕЗ Mind-карт

БЕЗ чата курса

БЕЗ обратной связи

9 990 рублей

Рассрочка 3 мес. (6330Р/мес)

Тариф с шаблонами
и чатом

+ шаблоны

+ Mind-карты

+ чат курса

18 990 рублей

Рассрочка 12 мес. (12 500Р/мес)

Наставничество на 3 месяца

3 месяца персональной работы

Еженедельные созвоны в Zoom

150 000 рублей

Чат в Whats App со мной

Я лично проверяю как вы внедряете материалы

Фокус на быстрой окупаемости наставничества

990 рублей

Получите любой урок из курса, убедитесь в качестве материала, а потом решайте покупать курс целиком или нет

Получить тест-драйв

Тариф тест-драйв

Рассрочка 6 мес. (1665Р/мес)

Рассрочка 12 мес. (832Р/мес)

Рассрочка 6 мес. (3165Р/мес)

Рассрочка 12 мес. (1582Р/мес)

~~14 490 рублей~~

~~27 490 рублей~~

Если вы не хотите покупать весь курс, а вас интересует какой-то отдельный блок

Вы можете их купить отдельно

Блок 1. Создание системы

Как тушить пожары на системном уровне, чтобы они больше не возникали
Что такое регламент и как его создать
Почему видео-обучение лучше регламента
Как сделать обучение сотрудников максимально эффективным. Нюансы
Анити-косяк. Или как чек-листы улучшают качество до 100%
Создание шаблонов
Как создать личный кабинет на тильде
Как заливать видео-уроки на ютуб
Как загрузить на тильду видео-обучение
Как загрузить на тильду чек-листы и текстовые инструкции
Ежедневная отчетность команды
Мотивация ОТ и К. Как пользоваться этим в команде
Материальная и нематериальная мотивация для всех сотрудников
Все Mind-карты блок
Конспект блока

7990 рублей

Блок 2. Найм правильных людей

Продажа условий за деньги
Продажа перспектив
Как нанимать профессионалов
Как нанимать людей на вырост
Как нанимать на пару часов в день дешево
Всё о личностных качествах людей (плюсы и минусы)
Метапрограммы:
Сортировка (плюсы и минусы)
Одиночка-командный (плюсы и минусы)
Процесс-результат (плюсы и минусы)
Возможности-процедуры (плюсы и минусы)
Общее-детали (плюсы и минусы)
Обработка информации (плюсы и минусы)
Мотивация ОТ и К (плюсы и минусы)
Референция (плюсы и минусы)
Активность-аналитизм-пассивность (плюсы и минусы)
Типы мотивации относительно денег:
Денежник (плюсы и минусы)
Бюджетник (плюсы и минусы)
Результатник (плюсы и минусы)
Романтик (плюсы и минусы)
Как составить психологический портрет кандидата
Где искать сотрудников на удаленку (сайты и ресурсы)
Где искать сотрудников в нужном городе (сайты и ресурсы)
Как написать вакансию, на которую будут откликаться кандидаты нужного психологического портрета
Шаблон вакансии
Создание правильной воронки найма:
На что обращать внимание в отклике
Как правильно давать тестовое задание
Проведение собеседований
Тестовый период и адаптация
Видео записи как я провожу собеседования и определяю психологический портрет кандидата
Все Mind-карты блок
Конспект блока Вулкан